上海市黄浦区教育学院附属中山学校2016年聘用工作方案

（2016年4月27日第十一届教代会审议通过）

为了规范学校的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的学校聘用制度，进一步调动广大教职工的积极性和创造性，建立一支高素质、高能力、高效率的教职工队伍，形成岗位能上能下，人员能进能出的激励机制，以促进学校教育教学工作的可持续发展，2016年的聘用工作在前几年工作取得成效的基础上，结合学校发展规划，将继续深化人事制度改革，不断完善学校聘任、考核、分配等工作。制订聘用工作方案如下：

一、政策依据：

1.  国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》；《事业单位岗位设置管理试行办法》；《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见；《中华人民共和国劳动合同法》；《事业单位人事管理条例》；

2.  上海市人民政府《上海市事业单位聘用合同办法》，《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》；上海市人事局关于实施《上海市事业单位聘用合同办法》有关问题的解释;

3.  区人事局《完善聘用制度的实施意见》；

4.  区教育局《关于完善事业单位聘用制度的实施意见》，《关于对新进和待聘人员进行人事代理的试行意见》；《关于所属事业单位教职员工考核的实施意见》，《关于所属事业单位分配制度改革的实施意见》，《关于教育系统后勤管理体制改革的试行意见》；

5.  国家及市、区其他有关规定。

二、工作原则：

1.  根据教育局核定的编制数，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位；按照岗位职责和岗位说明书的要求，通过公平、公正、公开的操作规程，全员参加岗位竞争，择优聘用；

2.  学校与教职员工按照国家、市、区的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确各自的权利和义务。

三、组织机构和职责：

(一)健全聘用工作组织：

1)  聘用工作领导小组名单：

组长：马园根

组员：徐群力、周峰、管宏、薛凤萍、王志瑛

其职责是负责学校的人事制度改革工作的总体设计，根据聘用工作小组的拟聘名单决定受聘人员。

2)  聘用工作小组名单：

组长：薛凤萍

组员：管  宏、速婉莹、王志瑛、周  洲、濮晓蕾、蒋新莲

郑  富、华  琳、盛  瑜、詹华清、曹玉莲、傅央飞

其职责是根据人事制度改革工作的总体设计，负责拟定学校人事制度改革工作方案和岗位设置、拟定考核办法；拟设岗位、岗位条件及职责；发布岗位信息，发放竞岗意向表；按考核情况，提出拟聘人员名单；通知未聘人员进入人才市场应聘；做好受聘人员的合同管理等工作。

3)  人事争议调解小组名单：

组长：管宏

组员：王志瑛，盛瑜、速婉莹、周 洲、曹玉莲、傅央飞

其职责是负责聘用工作中出现的各种争议的处理和调解。

(二)  工会负责对聘用工作的监督。

四、工作程序：

1.  学习、宣传动员；

2.  调整学校聘任工作领导小组,聘用工作小组和人事争议调解小组，并经教代会审议通过；学校聘任工作领导小组名单上报局人事科备案;

3.  拟定学校2016年聘用工作方案，竞聘考核办法，修订岗位竞聘条件等，并提请聘任工作领导小组审议，并经教代会讨论通过；

4.  在教育局核定的编制之内，修改和完善岗位设置，提请聘任工作领导小组审议，并经教代会讨论通过；

5.  发布岗位信息，发放竞聘意向表；

6.  公示岗位应聘人员名单；

7.  聘用工作小组对应聘人员，按考核办法进行考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；

8.  聘任工作领导小组集体讨论决定受聘人员名单，并将受聘人员名单在校内公示后，由单位法定代表人与受聘人员签订新的聘用合同；

9.  做好未聘人员的思想工作，通知他们进入人才市场应聘；

10. 总结聘用工作的经验，记录并存档。

五、时间安排：