上海市黄浦区教育学院附属中山学校
绩效工资分配方案试行稿
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根据上海市人民政府关于《上海市义务教育实施绩效工资指导意见的通知》（沪府办[2009]111号）、市人保局、市财政局、市教委关于《上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》(沪人社资发[2009]36号)的文件精神及《卢湾区义务教育学校绩效工资分配制度实施办法》，结合我校人事制度改革的实际情况，制订我校的绩效工资分配管理条例如下：
学校绩效工资分配结构由三部分组成：岗位津贴，工作量（课时）津贴和绩效考核奖励。
一、岗位津贴：
根据分为专业技术（含教师以及其他专业技术）、管理、工勤技能三类岗位津贴，专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级。教职工依据所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴标准，在事业单位岗位设置尚未完成前，专业技术岗位暂时按各岗位的最低档次标准执行。岗位津贴按月发放。
二、工作量（课时）津贴：由课时津贴、岗位职务津贴（包含班主任和其他岗位职务津贴）组成。
1、教师：课时津贴=周课时数*4.5*课时费+岗位职务津贴
学科课时费
初中：
语、数、外为31元 /节
理、化、生、政、史、地、计、劳、心理为26元 /节
音、体、美为21元 /节
拓展、探究课、综合实践活动课为21元 /节
小学：
一、二年级 语、数、外为24元 /节
三—五年级 语、数、外为27元 /节
其他学科为21元 /节
音、体、美为18元 /节
拓展、探究课、综合实践活动课为18元 /节
注：拓展课、探究课、综合实践活动课计入本人的总课时量。中学部教师到小学部上课，课时费参照中学部，小学部教师到中学部上课，按中学部上课的节数和课时费进行计算。
2、职员：上岗津贴=1450元+职务岗位津贴
3、工人：上岗津贴=1300元+职务岗位津贴
◆ 各类岗位职务津贴标准
工会主席、校长助理（区教育局任命）：850元
主任（德育、教学、科研、总务）： 750元；
副主任、人事干部、办公室副主任、团队干部： 650元；
小学部中层助理：550
班主任津贴： 750元
（如有特殊情况需学校配备副班主任的，该班级班主任津贴正班主任：450元
副班主任300元。）
中学部年级组长：500元
青保： 500元
年级副组长：400元
小学部年级组长：班额数＞4个班 450元； 班额数≦4个班 400元
中学部教研组长：语\数\外\理化生学科400元，其他学科350元；
教研副组长：350元
小学部教研组长：语\数\外学科：400元
科技、艺术总辅导员：350元
工会委员： 80元
工会组长： 50元
备课组长： 初中： 语数外理化 120元
小学： 语数外 100元
政治、生物、音美劳等： 50元
大备课组长：年级数≥3 80元；年级数＜3 60元
带教老师： 50元
◆ 各类专职岗位津贴
体育老师： 50元
化学老师： 50元
理化生实验员： 50元
宣传： 50元
卫生老师： 80元
三、绩效考核奖励：
（一）节日奖：全年四大节日（元旦、五一、国庆、教师节）。
（二）超工作量津贴和重大任务一次性奖励：
1、超工作量津贴：包括补课、提高班；各种类型加班；寄宿班值班；早中晚安全岗值
班；代课费等；代课费：中学：每节21元，小学：18元
2、重大任务一次性：学校或上级部门布置的任务，根据学校财力进行奖励（需经校
务会议讨论）。
（三）学期考核奖：（另附考核具体方案）
1、职工学期优质服务奖
每学期结束时以出勤率、教师问卷、服务质量等为考核依据，设优质服务奖。
2、班主任考核奖
以业务、师德、学期结束班集体考核及学生、家长问卷调查等为考核依据。
3、教师综合考核奖
以业务、师德、学期结束考核及学生、家长问卷调查等为考核依据。
4、教师教学质量奖
5、管理人员考核奖
6、科研经费
7、教师指导学生获奖奖励
8、初三中考一次性奖励
9、年终考核奖励
四、实施细则：
（一）班主任请假期间班主任津贴的处理
1、公假（包括婚假、流产、丧假等），班主任津贴不扣除。
2、病假、事假等一天扣除班主任津贴34元。
3、班主任请假期间，有年级组长安排任课教师代理班主任工作的，发放一天34元的津贴。
（二）教职工在病假、事假、哺乳假期间，其岗位津贴计发比例，参照国家有关病假、事假、哺乳假期间计发基本工资的有关规定执行。产假人员岗位津贴和工作量（课时）津贴停止发放，根据社保计算的金额，不足部分，补差额，绩效奖励根据学校分配方案执行。
（三）年终考核奖发放：一年中退休人员、辞职人员年终考核奖按月进行计算，有一个月算一个月。
（四）工伤人员处理办法：工资、福利按照国家规定执行。
（五）全脱产学习：工作量津贴不发放。
（六）外借人员根据与外借单位签订的协议，学校不再支付工作量津贴和绩效奖励，由对方学校支付工作量津贴和绩效奖励。（教育局外借人员除外）。
（七）内退人员每月发放1000元内退补贴，节日费不再发放。
五、以上各项分配内容，将随上级主管部门政策的变化而进行适当调整。
六、本方案在学校教代会通过后起执行。
七、解释权为卢教院附属中山学校校长室。
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